Babyhjälp.se

Föräldraledighet

 

Regler för föräldraledighet

Som pappa har du rätt att vara föräldraledig i samband med förlossningen och du har enligt reglerna även rätt att vara pappaledig halva tiden. Totalt har föräldrarna rätt att vara lediga 480 dagar, vilket innebär att vardera föräldern har 240 dagar. Reglerna för föräldraledighet säger att man har rätt att vara föräldraledig i totalt 1,5 år från sitt arbete. Mer om dina rättigheter till föräldraledighet hittar du nedan.

 

Föräldraledig vid förlossningen

Mamman har rätt att vara ledig redan från och med 60:e dagen innan beräknad förlossning. Man har även rätt att vara ledig för att delta i föräldrautbildning som anordnas av Mödravårdscentralen (MVC). Under denna utbildning får båda föräldrarna ta ut föräldrapenning samtidigt. Anmälan av föräldrapenning måste göras senast samma dag som du vill ha ersättning för. Detta går självklart inte att göra i samband med förlossningen och det är här okej att skicka in uppgifterna om din föräldraledighet i efterhand.

Som pappa har du rätt att vara ledig tio dagar i samband med förlossningen då du får ut pengar från försäkringskassan. Under dessa tio dagar har pappan något som kallas tillfällig föräldrapenning och detta är ett av få tillfällen då pappan och mamman kan ta ut föräldrapenning under samma dagar. Du har rätt till tio dagar per barn, vilket betyder att du exempelvis får tjugo dagar om du skulle få tvillingar. Dagarna får du ta ut ända till och med den 60:e dagen efter det att barnet kommit hem från förlossningen. Enklast är att anmäla att du vill ha ersättning direkt på www.forsakringskassan.se med hjälp av e-legitimation.

 

Rätten att vara ledig med ditt barn

Du har rätt att vara helt ledig från arbetet så länge barnet är yngre än ett och ett halvt år. Anmälan till din arbetsgivare om att du ska vara föräldraledig ska göras senast två månader innan om inget annat är avtalat. I samband med anmälan om att du ska ta ut föräldraledighet måste du också tala om hur lång tid du planerar att vara ledig. Något som är viktigt att diskutera redan innan ledigheten är hur dina nuvarande arbetsuppgifter skall lösas under tiden då du är borta. Föräldraledighetslagen säger att du i princip har rätt att komma tillbaka till samma arbetsuppgifter som du hade innan ledigheten. Om företaget gör en omorganisation eller andra förändringar medan du är borta så kan detta innebära att du får andra arbetsuppgifter.

Du har även rätt att arbeta kortare dagar så länge du har barn som är under åtta år, eller till dess barnet har avslutat det första skolåret. Du får förkorta den normala arbetstiden med upp till en fjärdedel. Viktigt att tänka på är att båda föräldrar inte har rätt att ta ut föräldrapenning för samma dag, vilket innebär att bara en kan vara hemma med ett barn. Totalt har man rätt att vara ledig 480 dagar. Av dessa är 60 dagar reserverade för var och en av föräldrarna. (Läs mer om ersättningsnivåer och föräldrapenning)

Exempel

Kalle och Linda bor ihop och har precis kommit hem ifrån förlossningen. Kalle har varit ledig sina tio pappadagar med tillfällig föräldrapenning. Linda trivs inte på sitt jobb och vill därför vara ledig så länge som möjligt. Kalle överför därför så många av sina dagar som möjligt till Linda. Kalle kan föra över alla dagar utom 60 stycken vilka är reserverade för honom. Detta betyder att Linda nu kan vara ledig 420 dagar och Kalle 60 dagar. De 60 dagarna är alltid på sjukpenningsnivå.

 

Möjlighet att omplaceras under graviditeten

Som blivande mamma så har du rätt att bli omplacerad om du på grund av graviditeten inte kan utföra dina ordinarie arbetsuppgifter. Detta kan vara om ditt arbete är tungt, riskfyllt eller väldigt stressigt. Dessa rättigheter gäller från 60 dagar före beräknad förlossning. Har man ett arbete där man inte kan bli omplacerad och inte kan arbeta så måste man ansöka hos försäkringskassan om att vara ledig med havandeskapspenning i slutet av graviditeten.

Vanliga fallgropar

1. Glöm inte lägstanivådagarna. Det är vanligt att folk glömmer att man bör blanda upp lägstanivådagarna med sjukpenningdagarna så att ersättningen inte blir så låg. Innan du kan ta ut lägstanivådagarna måste du dock ta ut 180 dagar på sjukpenningsnivå. Lägstanivådagarna ger endast 180 kronor i ersättning per dag.

2. Folk tar ut för många dagar innan barnet fyllt ett år. Om du ska vara hemma längre än ett år så ska du tänka på att för att få behålla din sjukpenninggrundade inkomst så måste du ta ut föräldrapenning minst fem dagar i veckan eller arbeta i mindre omfattning än tidigare och ta ut föräldrapenning för den minskade arbetstiden. Arbetar du mindre än tidigare och inte fyller ut med föräldrapenning så sänks din sjukpenninggrundande inkomst till din faktiska arbetsinkomst. Du får då lägre ersättning om du blir sjuk eller vabbar.

3. Glöm inte bort inskolningen på dagis eller förskolan. Det är lätt att räkna fel och missa att man behöver kanske tre och ibland även fyra veckor i reserv för att klara av inskolningen. Blir barnet sjuk kan det bli en utdragen process då detta ofta innebär att man får börja om igen.

 

Jämställdhetsbonus

Jämställdhetsbonus ska underlätta för föräldrar att dela lika på föräldraledigheten. Denna innebär att den förälder som har tagit ut flest dagar med föräldrapenning under ett år får jämställdhetsbonus om han arbetar när den andra föräldern tar ut föräldrapenning. Störst bonus får man om man delar lika på dagarna. Ett kriterium för att få jämställdhetsbonus är att man har gemensam vårdnad om barnet. Man måste dock inte vara sambo eller gifta.

Bonusen fungerar som en rabatt på skatten och räknas ut i efterhand. Föräldern som varit ledig längst får pengarna insatta på sitt skattekonto i samband med slutskattsedeln. Ansökan om jämställdhetsbonus måste göras senast den 1 mars året efter att bonusen tjänats in. En blankett skickas automatiskt ut av försäkringskassan i början av februari till alla de föräldrar som kan vara berättigade till bonus. .

 

Övrigt om föräldraledighet

Börja jobba tidigare - Normalt så har man med en månads varsel rätt att komma tillbaka till sin arbetsplats och i normala fall till sina gamla arbetsuppgifter.

Kalender för föräldrapenningsdagar - När du planerar din ledighet ska du tänka på att försäkringskassans beräkningsperiod löper från den 21:a i en månad till den 20:e i nästa månad. Dina utbetalningar kan skilja sig åt mellan månaderna eftersom att månaderna har olika antal dagar. Föräldrapenning betalas normalt ut mellan den 25:e och den 27:e i varje månad.

Anställningsskydd - Om man blir uppsagd under föräldraledigheten så gäller inte uppsägningstiden förrän den föräldralediga är tillbaka i tjänst.

Varva ledigheten - Ibland kan det av flera anledningar finnas ett behov eller en vilja att varva föräldraledigheten mellan föräldrarna. Ni har då rätt att dela upp ledigheten på högst tre perioder per år.

Lön - Du har under din föräldraledighet rätt till samma villkor i en löneförhandling som dina kollegor. Prata med din chef och säkerställ så att även du kallas till lönesamtal.

Källa: www.forsakringskassan.se 2009

• Hem
• Gravid
• Förlossningen
• Barnets utveckling
• Nyfödd 0-3 månader
• Barn 4-6 månader
• Barn 7-9 månader
• Barn 10-12 månader
• Sjukdom & Allergi
• Barnnamn
• Ekonomi & Förälder
• Förhållande
• Kost & Näring
• Böcker
• Prylar
• Gott & Blandat
• Frågor & Svar
• Kontakt